大企業がゆえ人材の流動性の活発であることや事業拡大に伴い大量採用をせざるを得ない企業も少なくありません。 数名を採用することと違い、社内でのオペレーション…
採用担当者にとって、「最終選考をクリアした人が他社に流れてしまう」ことはとても大きな悩みです。 「なぜ、自社にきてもらえないのか」と考える中で、様々な要因が出…
エンジニア採用はその他の職種と比べて採用が難しいと言われている職種の一つです。 市場規模は日々広がっていくのに対し、エンジニア不足が多くの企業で課題となっ…
自社の採用力を高めたいけど、なかなかうまくいかず、外部に依存せざるを得ない… しかし多くの企業がお金を払っても自社の欲しい人材を採用できない、という状…
「組織力を高めるには優秀な人材を採用するだけでなく、企業のミッションやカルチャーを浸透させる必要があります」 というのは誰もがわかっていること。 …
