HeaR株式会社 代表取締役 大上 諒
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaRを設立し、累計100社以上の採用支援に関わる。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。
エンジニア採用にあたって、求職者の方は自らがエンジニアとして力を発揮できる環境であるか、という観点を重要視しています。
自社がエンジニアにとって良い環境を作れているかどうかは、エンジニア採用の成否に大きく関わります。今回はエンジニア採用が強い組織の特徴について解説した資料を公開します。
自社がどれぐらい意識できているかを、7つのチェックポイントで照らし合わせて、確認してみましょう。
エンジニア採用については以下の記事で解説をしていますのでぜひご参照ください！
・事業会社のエンジニア採用広報を強化！ 採用計画を3倍にした際のチャネル選定
・優秀な中途エンジニアを採用できない15の理由｜今すぐできる改善方法！
今回の記事では、「エンジニア採用が強い組織の7つの特徴」についての資料を公開いたしました。
HeaRではエンジニア採用に悩まれる多くの人事の方の課題を解決してきましたので、広い範囲でご相談をお受けすることができます。エンジニア採用について困っている方はぜひHeaRにご相談ください！
