ほぼ全ての採用業務を代行可能です。
成功事例の収集→研究→抽象化→転用を通して、
採用施策の量・質ともに向上いたします。
PDCAサイクルの量・質によって成果が大きく変わります。HeaRでは、HITOMEを用いて採用成功確率が最も高い媒体/タイトル/本文/リストなどを特定することが可能です。
想起集合に入る動きを取りましょう。エージェント側は50社以上を担当するRAも多く存在します。
エージェント向けのドキュメントを制作したり何度も連絡を取ることでエージェントから選ばれる確率が高まります。
採用ブランディングの強化を目指すプランもご用意しております。詳細は「お問い合わせ」よりお問い合わせください。