【完全版】採用代行（RPO）おすすめサービス・企業47選を徹底比較！メリットや費用感から選び方を解説！

採用代行（RPO）とは

採用代行とは採用に関する業務を全般ないし一部委託することです。

企業は応募者の選定に集中することが可能になったり、採用活動の成功にコミットすることが出来ます。

RPOとはRecruitment Process Outsourcingの略称であり、採用代行や採用アウトソーシングを意味します。

採用代行（RPO）でできること

採用代行とは採用に関する業務を全般ないし一部委託することです。企業は応募者の選定に集中することが可能になったり、採用活動の成功にコミットすることが出来ます。RPOとはRecruitment Process Outsourcingの略称であり、採用代行や採用アウトソーシングを意味します。

また、採用のノウハウがある企業に外注することで、昨今の売り手市場の中で、候補者の「惹きつけ」を強化することもできます。

自社を魅力的に発信してもらうだけでなく、応募してきた候補者の見極めに集中することができるため、採用に関する工数を最小限に抑えられます。採用代行（RPO）の特徴としては、以下が挙げられます。

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• 採用手法の多様化に合わせて、柔軟に媒体活用を行う
• ノンコア業務を一括して代行する
• 戦略から実行に至るまでのコア業務を全て代行する

採用担当者の工数を最小限にして、コア業務に専念することができ、企画業務などはプロに任せることが可能です。

RPOはアウトソーシングの一種であり、採用のプロセスを外部に委託することで、自社（インハウス）で運用するよりも高い効果を見込むためのサービスになります。

また近い領域の採用コンサルティングは、特に採用の戦略部分の代行という捉え方で、広義では採用代行の一部として考えられます。

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採用代行（RPO）が注目される背景

採用代行が近年注目されている背景としては、大きく２点です。

【採用代行（RPO）が注目されている理由】

• 採用の難化
• 人事・採用担当業務の複雑化

近年では採用職種や採用の流動性がアップしていることで、人材の採用が難しくなっています。また、採用手法もソーシャルリクルーティングや多数の媒体など多岐にわたってきており、人事・採用担当にかかる工数が増大してきているという状態です。

そういった背景から、採用の一部を外部のナレッジがある企業に切り出す、という採用代行が注目を浴びています。

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採用代行（RPO）の基本的な業務内容

サービスによって範囲は異なるものの、以下のような業務を代行するサービスが中心になっています。

大きくはコア業務とノンコア業務に分けられます。従来の採用代行はノンコア業務の部分を切り出すことが多かったのですが、現在は採用の専門性が高い企業や個人にコア業務部分も一緒に動く形も増えてきています。

■事務的な業務（ノンコア業務）

• 媒体選定・運用やスカウトメールの運用
• エントリー対応や合否連絡、電話対応やメール対応
• 説明会や面接の日程調整
• リマインドや後追い連絡

■採用の根幹業務（コア業務）

• 採用戦略の立案・プランニング
• 採用広報
• 求人媒体の運用
• ダイレクトリクルーティング
• エージェント対応
• 応募者対応

上記のどの部分を自社で実施でき、外部にどの部分を依頼をするのかを整理したうえで、検討しましょう。

媒体選定・運用やスカウトメールの運用

媒体選定・運用やスカウトメールの運用は、RPOにおける重要な業務の一つです。媒体選定では、求人情報を最適に配信できる媒体を選び、企業のニーズに合わせて配信します。

スカウトメールでは、優秀な人材に直接アプローチし、企業への関心を高めます。

これらを効果的に行うことで、質の高い人材を効率よく集められるようになります。RPO会社は、求人広告の運用ノウハウと優秀な人材への強いネットワークを持ち合わせています。

エントリー対応や合否連絡、電話対応やメール対応

応募者への対応ではスピーディーかつ丁寧な対応が求められ、応募者の質問に適切に答え、不安を払拭することが大切です。

合否連絡では、フィードバックを行い、落選者にも好印象を与えることが求められます。

こうした対応を通じて、応募者の体験を良くし、企業ブランディングにも貢献します。RPO会社では、多くの採用実績から対応ノウハウを蓄積しており、高い対応品質を実現しています。

説明会や面接の日程調整

応募者と企業の両者のスケジュールを考慮し、日時を設定する必要があります。

複数の応募者と面接官の日程を効率的に調整することで、採用プロセスを円滑に進めることができます。

また、遠方の応募者への配慮や、面接会場の確保など、様々な調整業務が発生します。

RPO会社では、多くの採用実績から効率的な調整ノウハウを蓄積しており、スムーズな採用プロセスの実現をサポートしています。

リマインドや後追い連絡

リマインドや後追い連絡は、RPOにおける採用プロセスを円滑に進めるための重要な業務です。

応募者に対してタイムリーにリマインドを行うことで、次のステップへの移行を促進します。

また、合否が保留になっている応募者に対して、適切なタイミングで後追い連絡を行うことで、興味を持続させることができます。

こうした細やかなフォローアップにより、応募者の離脱を防ぎ、優秀な人材を確保しやすくなります。

採用代行会社は、多数の採用実績から最適なタイミングやアプローチ方法のノウハウを蓄積しており、効果的なリマインド・後追い業務を実現しています。

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採用代行（RPO）導入のメリット

採用担当の悩みを解消し、採用活動を推進できるRPOサービスですが、導入の具体的なメリットについては以下の3点が挙げられるでしょう。

①コア業務に集中できる

②コスト・工数の削減につながる

③プロの知見を得ることで効果の最大化に繋がる

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①コア業務に集中できる

候補者の1人1人の対応に注力することで、採用の成果は最大化されます。しかし、採用担当が事務的な業務に時間を取られてしまい、内定辞退が増加といった事態も散見されます。RPOサービスを利用し、事務業務を代行してもらうことによって、本来時間をかけるべきコア業務に時間をかけることができ、採用活動の成功が期待できるようになります。

②採用のプロの知見を活かせる

RPO（採用代行）を提供する企業の中には、採用支援業務で培ったノウハウを活用し、採用を進めてくれるところもあります。採用プロセスや運用フローなど、成功事例をもとに自社にあった提案や支援を持ち合わせているので、有効活用できるといいでしょう。

③コスト・工数の削減につながる

採用業務の一部を代行業者に任せることで、人件費削減・コスト削減に繋がります。採用担当者のオンボーディングや人件費などを加味すると、代行業者に依頼した方が効率が良い可能性が高いため、自社のリソースと工数などから判断しましょう。

採用代行（RPO）導入のデメリット

RPO（採用代行）導入のデメリットは、以下のような3点と考えられます。

①認識のズレが生じる可能性

②自社にノウハウが溜まりにくい

③適切なサービスの選定が難しい

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①認識のズレが生じる可能性

RPO（採用代行）を依頼する際に最も気をつけるポイントは、**「認識のズレ」**です。

RPOを利用する際は、連携がもっとも重要で、双方の認識にズレが生じると思った通りに採用活動が進まなかったり、帰って工数がかかってしまうこともあります。また、採用したい候補者ではない方を選考にあげてしまい、ミスマッチが発生する可能性も出てきます。

ですので、RPOサービスを使用する際には、自社とサービスのフロント・実行者と上手く連携をとる必要があります。また、フロントと実行者が同一の場合は施策の実行スピードや認識のズレが起きづらくなるので、サービス選定の際の参考にしてみてもよいでしょう。

②自社にノウハウが溜まりにくい

採用のプロに任せることで、最新の事例や成功手法をもとに採用活動をすることができます。

一方で、採用を委託することで社内でのノウハウ構築が難しくなることが懸念されます。効率よく採用活動を行いつつ、RPOサービスで行われているプロセスから学習し、自社での人材育成にも注力することが必要でしょう。
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③適切なサービスの選定が難しい

RPOを提供している企業は年々増え続けています。実績のある企業から、採用コンサルまで一貫して支援してくれる企業まで、様々な企業があります。費用や支援範囲まで様々なので、適切なサービスの見極めが難しい現実があります。

その際は資料請求や、実際に話を聞いてみたりして比較することが重要でしょう。採用候補者と接する重要な仕事であるからこそ、信頼に値するサービスかどうかを見極める際には、時間をかけましょう。

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採用代行（RPO）の種類

採用代行と一言に言っても以下のように内情は企業によって様々です。

【採用代行サービスの種類】

それぞれ自社に合った委託先を見つけていきましょう。

採用代行の種類1.企業（正社員中心）

正社員中心で構成されている採用代行業者がおすすめなのは、以下のような企業です。

• 企業としての安心感を求める企業
• 多少のコストを払っても、より自社に合致する人材が欲しい企業
• 求めている人材が明確な企業

正社員から構成されている企業は、企業としてのノウハウを体系的にまとめられており、教育にも力を入れている企業が多いです。

そのため、品質の観点では最も優れていると言えます。

ただし、品質が高い分、3種類の採用代行業者の中では最も費用がかさみます。

「予算にある程度余裕があり、自社に合致する人材をとにかく求めている！」という企業にはピッタリでしょう。

採用代行の種類1.企業（業務委託中心）

業務委託で構成されている採用代行業者がおすすめなのは、以下のような企業です。

• コスト・品質のバランスを気にする企業
• 採用代行を何度も依頼しており、明確に依頼業務が決まっている企業

業務委託で構成されている企業は、フリーランスよりも品質にばらつきはありませんが、正社員で構成されているような企業よりは、低品質なサービスになる可能性があります。

また、採用代行を依頼することに慣れている人にもおすすめです。

採用代行は、最初に定義した業務だけでなく、周辺の付随した業務も依頼したくなるケースがあります。

業務委託で構成されている企業の場合、採用代行担当者と代行企業の間での業務のやり取りがあるため、急な依頼に対応できない可能性があります。

そのため、明確に依頼したいことが決まっている企業であれば、業務委託で構成されている企業に依頼することも検討しましょう。

採用代行の種類３.個人（フリーランス）

企業ではなく、個人の採用代行業者（フリーランス）に依頼するのも一つの手です。

フリーランスであれば、突き当りの稼働日数や業務の範囲をフレキシブルに対応してもらえるでしょう。

また、費用も企業に依頼するよりかからないことが多いでしょう。

しかし、品質にはばらつきがあります。自社に合うフリーランスと出会うには時間がかかります。

そのため、すでに知り合いの紹介で優秀なフリーランスを紹介してもらえるなどの場合に、特におすすめとなります。

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採用代行（RPO）の費用感・相場

採用代行の費用感のベースは月間50万円程度が目安となります。ひとえに採用代行といっても、任せる領域は様々なのでそれによって金額感は大きく変動しますが、媒体運用などをお任せする場合の相場になります。下記のように算出方法は各社異なり、自社の課題感に沿って業務を行ってくれる採用代行業者を探しましょう。

• 1通数百円〜×送付通数での算出

• ミニマムの送付通数が設定されているケースが多い(約300〜500通程度)

• 1通あたりの送付時間を◯分とした人日計算

• ◯時間/月の稼働に対しての見積もり

• 運用媒体数や媒体毎の運用難易度(送付のカスタマイズ等)、送付通数毎に見積もりを算出

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RPOの運用事例3選

HeaRではRPOの実績が豊富にございます。以下にいくつかの事例を記載いたします。

SES企業のRPO事例年間200名以上のエンジニア採用を行う企業様の支援事例

・エンジニア採用実績のあるプロ人材を常駐派遣（8h/日×週4日×オンライン）

・プロジェクト1-2ヶ月目で、ペルソナ策定や魅力の言語化を実施

・以降は母集団形成・日程調整

・面談をまるっと代行

HeaRが採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援。採用目標200名に対して、250名入社のハイ達成を実現。

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製造業界×新卒のRPO事例年間100名超の新卒採用を行う企業様の支援事例

・自社ならではの魅力を反映したスカウト文を作成

・学生の就職活動ピーク時に1ヶ月間で約10,000件のスカウトを送付

・A/Bテストで返信率の高かった「社会課題訴求」を中心に送付

HeaRが母集団形成（応募者数増加）、採用担当者様はコア業務（候補者の惹きつけ）に注力することで歩留まり改善も実現。結果、採用目標を達成することができました。

コンサルティング業界×中途のRPO事例年間50名超の中途採用を行う企業様の支援事例

・コンサルタントの採用実績のある人材が担当（6h/日×週4日）

・全20ポジションの求人票作成やスカウト文を作成

・スカウト運用

・エージェントコミュニケーション

・候補者対応をまるっと代行

HeaRが採用戦略の策定から実行までを一気通貫で支援。応募者の増加により、採用目標を達成することができました。採用活動にお困りの際はご相談ください。

上記以外の事例も豊富にございますので、貴社に近しい事例を交えてサービス説明いたします。

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採用代行（RPO）のおすすめサービス 47選

上記「どんなサービスを選定したら良いかわからない」というお悩みを解消するべく、特徴別にまとめました。他にもまとめ記事が多く存在していますが、本記事では以下の4分類に分け、まとめました。

• 母集団形成に特化したRPO（採用代行）
• 総合型・実績型の企業
• 代行特化型の企業
• スタッフ常駐型の企業

◆HeaR株式会社

累計100社以上の採用コンサルティング実績を持つHeaR。貴社のご状況に沿う採用代行プランを提案します。

採用のノウハウを持つプロが、改善や提案を持ってRPOサービスを提供します。また、実行者と担当者が同じなので、スピード感のある履行が可能となっています。

■特徴

• 採用コンサルティングの支援実績が豊富
• 採用マーケティング視点からのRPO（採用代行）の実施
• プロフェッショナルプランとして採用コンサルとセットでの提供も可能
• 担当コンサルタントのプロが採用業務全般の支援を実施
• 実行者と壁打ちができ、PDCAがすぐ反映することができる

■サービスの流れ

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◆株式会社ネオキャリア

まずは支援数実績NO.1の呼び声高いネオキャリア社。年間800社以上の支援実績を誇る老舗企業です。

■特徴

• 累計10,000社以上の支援実績
• 24時間365日、土日祝対応可能
• 新卒・中途・アルバイト・パートの全てに対応
• 外国人採用にも対応可能

■口コミ

◆株式会社ONE

中小企業から大企業まで約3,000案件の実績を持つONE社。豊富なノウハウで、様々な企業にフィットするプランを提供します。

■特徴

• 新卒採用・中途採用・アルバイトの対応が可能
• 面接フローや選考スピードを考慮したプランを提供
• ハイスペック人材の常時確保など様々な領域でのノウハウ
• 会社の人材戦略雨に合わせたオーダーメイドプランを提案

■口コミ

◆株式会社トライアンフ

3,000社以上の導入実績があるトライアンフ社。企業の採用強化、組織強化、人事・労務の効率化をサポートします。

■特徴

• 新卒・中途関わらず、採用業務の全体をサポート
• 現状把握から来期提案の検討まで長期的なRPO（採用代行）
• 応募者データ管理、面接日程調整、面接結果連絡も代行
• 常駐型アウトソーシングも実施

◆株式会社レイン

ノウハウやプロセスを開示して支援を行うレイン社。完全パートナーとして、採用活動をフルサポートします。

■特徴

• 自社年間600名の採用実績
• LinkedInの公式パートナー
• グローバル人材・外資系企業の採用に強み
• 即戦力のエンジニアやハイクラスIT人材の採用におすすめ

◆マンパワーグループ株式会社

世界第3位の規模を持つ老舗総合人材サービス会社のマンパワーグループ社。50年の歴史からノウハウを活用した代行業務を得意としています。

■特徴

• 全世界に2,600以上、日本国内に約150拠点のオフィスを持つ
• 新卒・中途・アルバイトまで幅広く対応
• 費用対効果の高い採用方法を提案
• 採用後の定着まで支援、高い定着率を誇る

◆株式会社マイナビ

総合人材サービス企業として名高いマイナビ社。その実績とノウハウを活かした支援を行います。

■特徴

• 自社の持つデータベースとノウハウを活用したオリジナルのプラン
• 説明会や面接の対応にプロのキャリアコンサルタントが同行可能
• 広いエリアで人材確保をしているため、地方にも強み
• ニーズに合わせた幅広いプランが提案可能

◆株式会社ヒューマントラスト

採用業務全般をトータルにサポートするヒューマントラスト社。採用戦略立案から実行まで総合的な支援も強みにしています。

■特徴

• スタッフが常駐するタイプの「常駐型アウトソーシングサービス」
• 企業のコスト軽減と業務の負担減、業務の効率化に強み
• 書類選考、面接代行、合否通知なども代行可能
• 内定者フォローまで手厚く支援を実施することも可能

◆パーソルテンプスタッフ株式会社

各業務分野に特化したサービスを幅広く展開しているパーソルテンプスタッフ社。幅広い企業での人材課題解決ノウハウを元に支援を実施します。

■特徴

• 経験豊富なコンサルタントが企業に常駐するオンサイト型支援
• 企業ごとの課題や採用プロセスに応じて支援可能
• 大型採用プロジェクトのノウハウも豊富
• 採用計画～入社対応までのフルアウトソーシングも可能

◆株式会社レジェンダ

550社以上の採用支援実績をもつレジェンダ社。採用チームのマンパワー不足を解消します。

■特徴

• 工数不足が顕著な場合には、スタッフが常駐し活動を支援
• 月単位での進捗レポート作成や週単位での母集団形成レポート作成
• 依頼状況に応じた細やかなフィードバックの実施
• コンサルティング支援も得意とするため初めての企業でも安心

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まるごと人事（マルゴト株式会社）

年間2086名以上の内定実績を持つ採用のプロを揃えるまるごと人事。

■特徴

月額45万円で採用課題に応じてフレキシブルに採用業務の委託が可能

最短1ヶ月〜契約可能なため、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整が可能。

他にも「まるごとスカウト」「まるごと面談代行」「採用広報代行」など幅広いサービスあり。‍

■料金

月額：25万円（まるごとスカウト）

月額：45万円〜（まるごと人事）

初期費用：10万円

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株式会社プロジェクトHRソリューションズ

累計60社以上の支援実績があるプロジェクトHRソリューションズ社。

■特徴

採用計画の立案・目標の設定から採用実務まで一気通貫で支援

テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い企業に対応

■料金

20万円～／月額

※予算と課題に応じたカスタマイズ型

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Attack株式会社

採用戦略の立案から実務まで、フルサポートが可能なattack社。

■特徴

大手人材企業だけでなく、WantedlyやGreenなどの採用媒体とのネットワークも構築し、最新の運用ノウハウやトレンドを把握

担当プランナーによる各種サポートを行う総合プラン、実務の一部分のみ依頼が可能な個別サポートプランから選択。総合プランはサポート内容に応じて、さらに3つのプランから選択が可能

■料金

要問い合わせ

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ESSTNER株式会社

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業界唯一の返金保証付き採用代行を運営するESSTNER社。

■特徴

求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート

低価格で質の高い、お客様に寄り添ったサービスを提供し、リピート率96％の実績

■料金

ベーシックプラン　月額140,000円~（3か月契約）

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株式会社シンギョク

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エンジニア、PM、CTOなどIT系の採用を得意とするシンギョク社

■特徴

エンジニア採用の専門人材により、人材の選定やスカウト文面の質を向上

採用に関する実務だけでなく、実務戦略から改善施策の立案も依頼可能

■料金

基本プラン　月額39万円~（初期費用17万円）

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株式会社プロリク

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エンジニアへのアプローチに力を入れ、求職者に合わせた訴求内容の構築が強みのプロリク社

■特徴

採用活動、採用ブランディングから広報まで、トータルで代行

スカウトメールの返信率が強みで、最大で30倍も返信率を改善した実績

■料金

要問い合わせ

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アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）

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ITエンジニア採用のプロ集団であるアイティ人事。

■特徴

「採用戦略」「スカウト配信代行」などの採用業務を伴走支援

ダイレクトリクルーティング手法に関する”面接”業務以外のほぼすべてを代行

■料金

月額：10万円〜

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TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

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人事・エンジニア採用・ブランディングのプロが多数在籍するTECH HIRE

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■特徴

高度デジタル人材の採用にまつわる課題解決に強み

戦略設計やブランディングからスカウト送信などの委託可能

■料金

要問い合わせ

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CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）

日常業務から専門領域まであらゆる仕事をサポートしているCASTER BIZ recruiting。

■特徴

採用倍率「1/100」厳選された優秀なアシスタントルーティン業務から専門領域まで、幅広い業務に対応採用・マネジメントは不要。24時間365日、即戦力を自由に活用

■料金

月額：132,000円（BASIC 6ヵ月プラン）

月額：120,000円（BASIC 12ヵ月プラン）

株式会社uloqo

テクノロジー領域を中心に日本の人手不足解消・DX推進を掲げ、HR課題の解決に向けたコンサルティングサービスを実行面まで一気通貫で支援している株式会社uloqo。

■特徴

求人広告の販売代理契約がない

ツールを用いた定量的なレポート

■料金

要相談

株式会社ダイレクトソーシング

60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援をしている株式会社ダイレクトソーシング。

■特徴

過去60万件、40種類以上の媒体のソーシングデータによるダイレクト採用の戦略立案

テクノロジーによるスカウト効果の最大化

クラウドレポートにより採用のPDCAサイクルを圧倒的に速い

国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウ

■料金

要相談

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

スカウト配信だけではなく、その後の入社承諾するまで⼿厚くサポートしているPRO SCOUT

（株式会社VOLLECT）。

■特徴

スカウト特化で700社以上の支援実績

職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン

ISMS認証取得でセキュリティも安心

■料金

要相談

Offer brain（イノープ株式会社）

ノンコアは機械を用いて、データドリブンに自動化しながら採用を支援しているOffer brain（イノープ株式会社）。

■特徴

社内完結型だから知見とデータが着実に溜まり、圧倒的専門性を実現

月3万通以上のスカウトを送信、分析

急な採用の変化にも対応し、改善にコミット

採用数をいかに伸ばせるかを軸に改善・ABテストを繰り返し実施

■料金

要相談

株式会社ポテンシャライト

ベンチャー企業の採用ブランディング・人事採用支援に特化している株式会社ポテンシャライト。

■特徴

エンジニア採用、採用ブランディングが得意

スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業を中心に、採用支援

創業から320社を超える企業を支援

■料金

要相談

株式会社プロ人事

東証一部上場企業からベンチャー企業まで、各業界に最適化された採用戦略を提案している株式会社プロ人事。

■特徴

エンジニアや施工管理など、特に採用が難しい職種における豊富な成功事例が豊富

採用活動の全工程をサポート

■料金

要相談

株式会社クイック

丁寧な採用活動戦略の策定に定評のある株式会社クイック。

■特徴

採用力向上ツール『採活力®』や人材・組織診断『CUBIC』などの独自コンテンツが豊富

業界専門のコンサルタントが企業・転職希望者の双方を担当

■料金

要相談

株式会社ジーズコンサルティング

新卒採用・中途採用におけるトータルサポートサービスを行う株式会社ジーズコンサルティング。

■特徴

オペレーション部門の担当は、人事・採用担当の経験者など「対学生のコミュニケーションのエキスパート

■料金

要相談

CORNER（株式会社コーナー）

採用、労務、制度設計、組織・人材開発など企業の幅広い組織・人事課題を解決するサービスを提供しているCORNER（株式会社コーナー）。

■特徴

人事領域特化型だからこそのプロフェッショナルが多く登録

必要な業務を必要なタイミングにだけお願いできる

専任のコンサルタントがプロジェクト中、間に立ち、成功までの支援

■料金

月額：50万円（週2稼働リクルーター）

月額：40万円（週1稼働人事制度設計）

月額：20万円（週2稼働ダイレクトリクルーティング）

月額：45万円（週2稼働組織開発・人材開発）

月額：30万円（週2稼働労務・給与計算・勤怠管理など）

株式会社WHOM

プロ人材が500名以上在籍している株式会社WHOM。

■特徴

審査を通過したプロ人材が500名以上在籍

ハイクラス採用、エンジニア採用、外国籍人材採用などの専門性の有無、業界・業種の経験、スタートアップや大手企業の得手不得手などの条件から最適な実務者を提案

契約の前に複数名の候補者とご面談をしていただき依頼する人材を選べる

■料金

要相談

株式会社キャリアマート

月額1万円から対応可能なサービスがある株式会社キャリアマート。

■特徴

RPAを活用した正確なアウトソーシング

採用数数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応可能

採用アウトソーシング20年以上のノウハウ様々な採用管理システムのアウトソーシング対応可能他社からの乗り換えもスムーズ！前年採用状況分析も無料サポート

■料金

要相談

株式会社ポテンシャライト

15年700社の採用支援実績がある株式会社ポテンシャライト。

■特徴

採用経験豊富なプランナーのノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポート

1,500名のプロが採用実務を代行

■料金

月額：40万円（人事ライト）

月額：75万円（人事アドバンス新卒採用）

月額：75万円（人事アドバンス中途採用）

Pontoon（アデコ株式会社）

RXO、MSPサービスを通じて全雇用形態の採用に関する課題を解決しているPontoon（アデコ株式会社）。

■特徴

世界最大級のRPO・MSPプロバイダー

海外の最新情報をもとに顧客をサポート

■料金

要相談

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

最新動向とノウハウをもとにターゲット設定からコンセプト作成、年間を通してのシナリオづくりまでサポートしている株式会社カケハシ スカイソリューションズ。

■特徴

前身企業含めて30年以上の経験

のべ1万社以上の採用支援実績からくるノウハウ

■料金

要相談

タリスマン株式会社

グローバル企業の人材採用に特化し、新卒・中途の採用にかかわるサービスを提供しているタリスマン株式会社。

■特徴

海外で人材業界に長く勤めた経験のあるコンサルタントが企業をサポート

1,400社以上の企業の採用支援をしている実績

10万人いじょうの専門職転職希望者との人脈

■料金

要相談

株式会社クリーク･アンド･リバー社

デザイナー・クリエイター専門の人材紹介・採用代行を行っている株式会社クリーク･アンド･リバー社。

■特徴

コア・ノンコア業務、オンサイト（常駐）・オフサイト・スポット対応などサービスメニューを用意、ニーズに応えるプラン設計が可能

■料金

要相談

株式会社 mitoriz

2004年の創業以来、働きたい人が、「好きな場所で・好きな時に・好きな仕事を・好きなだけ」をコンセプトに、時間も場所も選べる新しい働き方を普及させてきた株式会社 mitoriz。

■特徴

大都市だけでなく全国各地の地方エリアにも対応

月に1日からフルタイムまで多様なニーズに対応

多様な経験を持つ人材が登録

■料金

要相談

株式会社キャリタス

企画立案から業務フローの構築・運営まで採用・教育業務の全てに対応したアウトソーシング事業を提供している株式会社キャリタス。

■特徴

9割以上のお客様から継続されている高い満足度

自社独自のアセスメント・適正検査を保有

LINEを使った採用コミュニケーションツールのベンダーとしての側面もある

イベントやメディアなど各種の集客チャネルを保有

■料金

要相談

株式会社採用総研

採用担当がもう一人増えたかのような親身なアウトソーシングを実現している株式会社採用総研。

■特徴

丁寧かつスピーディーな求職者対応でマンパワー不足を解消

採用進捗を最大化する独自採用ノウハウを活用

徹底して担当者に寄り添う伴走型サービス

■料金

月額：5万円（ライトプラン）

月額：18万円（スタンダードプラン）

ランスタッド株式会社

世界70カ国以上でRPOのサービスを提供してきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の採用ノウハウと世界での成功事例を元に、中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポートしているランスタッド株式会社。

■特徴

専任のキャリアコンサルタントと専門アドバイザーの連携による、多角的なサービス

海外における採用知見やグローバルでの採用支援（RPO）の豊富な実績

オンサイトでのサポート運営

バイリンガルのリクルーターが複数名在籍

MSP（HR調達マネジメント）サービスとの併用で人材の一元管理

■料金

要相談

株式会社カナエル

採用コンサルティング・代行から入社後の教育まで人材に関するあらゆる悩みをワンストップで解決している株式会社カナエル。

■特徴

採用だけでなく育成まで行うサービスの広さ

■料金

要相談

株式会社人材研究所

「採用のプロフェッショナル」が、人材アセスメントや採用プロジェクトマネジメントを代行している株式会社人材研究所。

■特徴

HR Tech会社の商品開発のアドバイザーやコンサルティングも実施

数人のスタートアップから万人単位の大企業や官公庁まで幅広くサービスを実施

■料金

要相談

株式会社HRアソシエ

経験豊富なプロデューサーを中心に、クライアントと密なコミュニケーションを取りながら、つねにPDCAを繰り返し、企業人事部の課題を解決していく株式会社HRアソシエ

■特徴

長期間にわたる大手企業の採用プロジェクト実績多数

■料金

要相談

株式会社bサーチ

Webマーケティングのノウハウを採用にも活かした新しい採用ソリューションを提供している株式会社bサーチ。

■特徴

Web上での採用広告を中心に様々な媒体を駆使して採用戦略をサポートしている

紙媒体にも対応

■料金

要相談

株式会社オトラビスタ

累計700社に人材紹介を行ってきた企業が提供している採用代行サービス。

■特徴

IT領域における人材紹介実績が豊富

ハイクラス採用まで対応可能

■料金

要相談

株式会社Xcuu

エンジニア専門の採用代行サービスとして定評のある株式会社Xcuu。

■特徴

アサインされるPMはエンジニア採用の実務経験10年 以上

採用マーケターが伴走

■料金

要相談

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6.まとめ

採用手法の多様化、求人倍率の上昇などにより採用活動が年々難しくなっています。採用を成功させるためには、時として外部の力を頼ることも必要になってきています。自社の課題に合わせて適切なサービスを選択できるようにしていきましょう。

それぞれの採用代行（RPO）にもサービス毎の強みがありますので、本記事を参考に自社の課題にあったサービスを選択できるようにしましょう。

とはいえ、何から始めたらいいかわからない！という担当者の方もいらっしゃるかと思います。そんな方は、累計100社以上の採用支援実績を持つHeaRにぜひご相談ください！採用に関するお悩み、スキルの見極めに関するお悩みなど、ぜひお問い合わせください。

また、採用コンサルティングのおすすめサービスについてはこちらの記事にまとめてあるので、ぜひご一読ください！

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