採用における課題
母集団形成ができない
選考辞退率が高い
入社後のミスマッチ
採用CXの最大化に向けて
戦略立案や施作実行を
まるごと支援
採用CX戦略策定
採用計画達成から逆算した
母集団形成や候補者体験を立案
求人媒体運用
利用している求人媒体の運用や
スカウトメール送信の代行
採用ピッチ資料の作成
情報公開量と読後感を意識した
感情を揺さぶる会社紹介資料
採用広報記事の作成
候補者のフェーズに合わせた
インタビューコンテンツの作成
面接設計/代行
質問項目や評価基準を策定。
面接トレーニングも開催可能
エージェント対応
ターゲット人材からの応募数
を増やすコミュニケーション
ミートアップ企画/開催
自社への興味・関心が増す
オフラインイベントを開催
リファラル採用支援
当施策が円滑に進むような
ワークショップやノウハウ提供
SNSアカウント運用
企業アカウントもしくは
個人アカウントの運用支援
分析/レポーティング
採用計画と現状を分析し
改善ポイントを提案
採用力が向上する
独自メソッドの開発・提供
