▼こんな方におすすめ
- これから採用要件に沿った母集団形成をしていきたい
- 母集団形成は出来ているがターゲットからの応募が少なく質的な問題がある
- 優秀層からの応募は獲得出来ているが内定承諾に繋がらない/入社後活躍出来ていない
- 自社で活躍している社員の分析などが出来ず、採用要件を固めることが出来ていない
＜登壇者紹介＞
エン・ジャパン株式会社 リファレンスチェックサービスASHIATO
小野山伸和
2014年 大学卒業後新卒でエン・ジャパンに入社。
派遣会社向けのセールスを経て、拠点責任者、グループ会社連携、新規サービス開発、最大手企業群のマネージャーを経験。採用支援、募集支援のみならず、営業支援、教育研修、システム導入支援などの幅広い組織改革に携わる。2022年 リファレンスレポートサービス「ASHIATO」参画
株式会社HeaR COO
高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。
＜イベント内容＞
売り手市場が続く昨今、即戦力人材の採用難易度があがっている
と感じている企業様も多いのではないでしょうか。
「自社にあった候補者を見つけるのに苦戦している」や
「やっとの思いで採用できたと思ったら、すぐに離職してしまった...」
そんな採用ミスマッチに関するお悩みを聞くことも増えてきました。
即戦力人材の採用・定着のためには、
①求職者に選ばれるための採用ブランディング戦略
②見極め精度向上による採用ミスマッチ防止
が大切です。
エン・ジャパン(株)とHeaR(株)の共催でお届けする本セミナーでは、
求める人材を惹きつける魅力づけから自社にあった人材の見極め方まで、
2社のノウハウをお伝えします。
自社にマッチした人材の確保にお悩みの採用担当者の方は、ぜひご参加ください。
＜開催概要＞
- 開催日時：2022年12月6日（火）12:00 〜 13:00
- 開催場所：zoomでのオンライン配信
- 参加費：無料
＜注意事項＞
- 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
- 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
- お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
- 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
- セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
＜個人情報の取扱について＞
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社とエン・ジャパン株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
HeaR株式会社：https://hear.co.jp/privacy/
エン・ジャパン株式会社：https://corp.en-japan.com/privacy/