詳細
ポストコロナ時代に突入し、雇用の在り方や採用手法が大きく変わってきました。大手企業の副業解禁が加速し個人の働き方も多様化しています。
特に、プロジェクトベースで即戦力の複業・業務委託人材を採用し事業や組織の体制を構築していく企業が急増しております。
また、人事領域においても従来の面接対応や媒体運用などの業務に加えて、採用広報や採用ブランディングなど候補者から選ばれる為の採用活動を行う重要性が増しております。
それ故、採用領域におけるリソース不足は多くの企業で喫緊の課題となっております。
上記のような状況下において、正社員の採用もしくは外部パートナーへRPO(採用代行)の依頼、はたまた複業人材の活用など、リソース不足を解消する適切な選択肢が分からないといった企業様も多いのではないでしょうか。
本ウェビナーでは、まずAnother works様より複業人事の市況感や複業クラウドを活用して採用体制の構築に成功された支援事例についてお話いただきたく存じます。
弊社からは、RPO(採用代行)を検討する上での選定軸や候補者からのエントリー数が増加したRPO支援事例などを解説いたします。
奮ってご参加くださいませ！
▼こんな方におすすめ
- 複業人材の登用に興味関心がある人事責任者/採用担当
- 採用業務の効率化を推進していきたい人事責任者/採用担当
- 採用代行のメリット・デメリットを知りたい人事責任者/採用担当
■開催概要
- 名称：採用コア業務に専念する為のRPO＆社員数約10倍増を実現した複業人事の登用術を大公開！
- 開催日時：8月18日 (木) 12時～13時
- 開催場所：オンライン(webセミナー形式)
- 参加費：無料
■登壇者紹介
株式会社Another works 採用責任者
吉川 彰悟
立命館大学卒業後、2017年〜人材大手パソナに入社。企業の経営層に向けて顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業部署に配属され、3年間法人営業として業種業界問わず決裁者アカウント計500社以上の開拓。
その後「挑戦する全ての人の機会を最大化する」理念に共感し、2021年1月株式会社Another worksに正社員3人目として参画。営業〜CSなど現場業務と並行して未経験で人事を担当し、採用責任者として1年通して約32名の採用を実現。
HeaR株式会社 採用コンサルタント
三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。
新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
■注意事項
- 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
- 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
- お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
- 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
- セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社Another worksが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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