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入社後の活躍・定着に欠かせない要素と言われているのが「スキルフィット」と「カルチャーフィット」です。
この2点はどちらが不足しても、パフォーマンスを発揮することは難しく、結果として早期離職等の採用ミスマッチに繋がってしまいます。
その一方で日本企業で一般化している「面接を主体とした選考フロー」では、どうしても面接官の属人的な判断に頼らざるを得ないため、
見極め精度に関する不安や課題感を感じている企業様も多いと思います。
そこで今回は「ワークサンプルテスト×パーソナリティデータ分析」という2つの選考手法をご紹介しながら、
勘や経験に頼らずに「事実や根拠」に基づいた採用判断を行うポイントをお伝えいたします。
是非この機会をご活用くださいませ。
■このような課題を持つ方におすすめ
・既存の選考フローで採用ミスマッチが起きている
・面接以外で簡単に実施可能な選考手法やツールを知りたい
・データや根拠に基づいた選考判断をしていきたい
・選考に関する定量データを蓄積して、分析や効果検証に取り組みたい
・GoogleやMicrosoftが取り入れる先進的な選考手法を学びたい
■開催概要
・日時：6月7日(火) 12時～13時
・場所：Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
・対象：人事・採用担当者
・参加費：無料
■タイムスケジュール
（11時55分よりログイン可能です）
・12時00分~12時05分：イントロダクション
・12時05分~12時10分：近年の転職市場の市況感の共有について：アッテル
・12時10分~12時15分：活躍人材を定量化する上で必要な「カルチャーフィット」の概念とは？：アッテル
・12時15分~12時25分：ハイパフォーマーとローパフォーマーの見極めの秘訣について：アッテル
・12時25分~12時30分：未来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」サービス紹介：アッテル
・12時30分~12時40分：スキルミスマッチが企業/候補者にもたらす悪影響とは？：HeaR
・12時40分~12時45分：ベンチャーで活躍する人材に共通するスキルとは？：HeaR
・12時45分~12時50分：面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」の紹介：HeaR
・12時50分~12時55分：パネルディスカッション・質疑応答
・12時55分~13時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
大上 諒| HeaR株式会社 代表
慶應義塾大学を卒業後、新卒にてコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。 同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、
新規事業責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaR株式会社を設立。
塚本 鋭 | 株式会社アッテル 代表取締役 CEO
東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。
人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。
大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。
2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。
2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。
■注意事項
・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社と株式会社アッテルが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。
そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
HeaR株式会社：https://hear.co.jp/privacy/
アッテル株式会社：https://attelu.jp/privacy