「新卒からの応募が集まらない」
「苦労して内定を出した学生さんから内定を辞退されてしまった」
そんなお悩みを抱える企業さんも多いのではないのでしょうか。
リクルートワークス研究所によると、2021年3月卒の有効求人倍率は、中小企業（従業員数300人以下）で3.40倍、大企業（従業員5,000人以上）で0.60倍となっています。
（参照：https://www.works-i.com/research/works-report/item/200806_kyujin.pdf）
上記を見ると、大手企業との差は歴然で、中小企業は1人の求職者を3企業以上で競合することになります。
まずは自社に応募してもらう新卒生を増やすために、母集団形成を強化する必要があります。
また、中途採用市場においても、昨今の少子高齢化により、中小企業では「中途採用をかけても応募が集まらない」といった状況が続いています。企業への応募者全体である「母集団」の形成が難しく、悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。
アールナイン社の記事によると、中途採用における母集団形成の状況への満足度について「量・質ともに不満足」と回答した企業が50.8%でした。
また、中途採用における母集団形成の課題を尋ねたところ、「母集団の数が予定より少ない」が全体の52.5%となり、質やマンパワー不足よりも量に満足できていない企業が多いことがわかりました。
（参照：https://r09.jp/2021/02/26/pr-29/）
そんな管理職・人事担当の方のお悩みにお答えするべく、本ウェビナーを開催いたします。
当日はCOOの高谷・採用コンサルタントの三宅が登壇し、ディスカッション形式で新卒のエントリー数2.5倍を実現した支援事例を元に、母集団形成のノウハウを徹底解説します！
有効応募者の獲得から見極めまで、明日から使える採用ノウハウをまとめてお話させていただきますので、ご興味あれば奮ってご参加ください！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
- 求人媒体を公開しても応募が中々増えず苦戦している
- 他社との差別化が甘く、打ち出し方を強化していきたい
- 採用にかかる工数を削減し候補者のアトラクトに注力したい
■開催概要
・日時：4月19日(火) 12時～13時
・場所：Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
・対象：人事・採用担当者
・参加費：無料
■タイムスケジュール
（11時55分よりログイン可能です）
・12時00分~12時05分：イントロダクション
・12時05分~12時25分：応募が集まりにくい企業の共通点とは？
・12時25分~12時45分：有効応募数を増やす為の採用戦略と支援事例の紹介
・12時45分~12時50分：有効応募者を見極める為の選考設計ノウハウの共有
・12時50分~12時55分：パネルディスカッション・質疑応答
・12時55分~13時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
- HeaR株式会社COO 高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。
ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。
その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、
累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。
現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。
- HeaR株式会社 採用コンサルタント 三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している
■注意事項
・所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
・同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
・お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
・競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
・セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。
■個人情報の取扱について
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