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■詳細
採用活動において、「見極め」と「魅力付け」は多くの企業様の課題にあげられています。
オンラインでの採用活動が主になってきた昨今において、候補者のスキルが自社の採用要件を満たしているのか？
候補者が自社とうまくカルチャーマッチするのか？等の「見極め」が今まで以上に困難になっています。
また、オンライン面接下で適切な「魅力付け」が出来ないことで
選考途中で採用競合を優先されてしまったり、辞退されたりといった状況も多く発生しているようです。
今回のセミナーでは上記のような課題を打破すべく、年間5000名の就活生に対して採用支援セミナーの登壇をされているHRクラウド株式会社の中山様から、
候補者の求める情報を引き出し、伝える手法についてお話いただきます。
弊社からは上記を踏まえた上で、累計100社の採用コンサルティングを通じて得た知見を活用し、
採用コンサルタントの高橋から中途採用におけるスキルの見極め手法について伝授します。
その後、採用段階でのスキルミスマッチを防ぐスキルテストSaaS「ジョブテスト」をご紹介いたします。
中途採用における「見極め」や「魅力付け」に課題をお持ちの方は、是非お気軽にご参加ください！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
- 他社との差別化を行い自社の魅力を発信したい
- 選考時のスキルの見極めが上手くいかない
- 採用にかかる工数を削減し候補者のアトラクトに注力したい
■概要
日時：2022年2月24日(木) 13:00 - 14:00
対象：人事・採用担当者
参加費：無料
Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
■タイムスケジュール
（12時55分よりログイン可能です）
13時00分~13時05分：イントロダクション
13時05分~13時20分：スキルミスマッチを防ぐ為の見極め手法と活用事例について：HeaR
13時20分~13時25分：スキルテストSaaS『ジョブテスト』紹介：HeaR
13時25分~13時45分：入社意欲を高めるリレーションビルディングの極意とは：HRクラウド
13時45分~13時50分：採用管理システム『採用一括かんりくん』ご紹介：HRクラウド
13時50分~13時55分：パネルディスカッション・質疑応答
13時55分~14時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
HRクラウド株式会社 マーケティング
中山 拓
名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社（旧Roots）へ入社。
採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、
就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、
当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。
HeaR株式会社 コンサルタント
高橋 祐太
幼少期を海外で過ごす。大学卒業後大手人材紹介会社にてエージェントを経験後、HALLHEARTに転身。
デジタルマーケティング・SaaS領域特化の新卒採用コンサル、転職エージェントを経験。
現在はHeaR株式会社にてコンサルタントとして複数社の採用支援に携わる。
■注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・HRクラウド株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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