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昨今、エンジニアの求人数は年々増加しております。
ただ、求人数が増加しても候補者になかなかアプローチできない企業様も多いのではないでしょうか。
それもそのはず、エンジニアは「転職潜在層」が多いことが特徴です。
「HR TECH LAB」の調査によると、エンジニアの求人倍率は約7倍、一方で転職潜在層は約49万人も存在するとされています。
今後はこの「売り手市場」が加速し、2025年には求人倍率12.6倍、2030年には求人倍率18.1倍となる見込みとのこと。
（参照：https://hr-tech-lab.lapras.com/analysis/hr-data-analysis-4/）
「転職潜在層」にいかにアプローチすべきかということが、エンジニア採用の鍵を握ります。
また、潜在層といえど、実はいい転職先があれば前向きなエンジニアが多いのも特徴です。
エンジニア採用をしたい多くの企業がリファラル採用に力を入れているのも同様の理由です。
優秀なエンジニアは、友人や知り合いを通じて多くの誘いを受けています。
そこから興味のある企業への訪問、人事担当者を紹介してもらって転職、というパターンが他の職種よりも20%ほど高くなっています。
（参照：https://hr-tech-lab.lapras.com/knowhow/reasons-of-potential-layer-recruiting/）
上記から、潜在層向けにどのようにアプローチをするかでエンジニア採用の成果が大きく変わります。
では、どのように潜在層にアプローチしたら良いのか、そのお悩みをこちらのウェビナーで解消します！
当日はpaiza株式会社の有吉様より、候補者の応募意欲を高めるための取り組みについてお話しいただきます。
HeaRからは採用コンサルタントの三宅より、応募後の選考歩留まりを改善する為のエンジニア採用設計に関して候補者体験(採用CX)向上を中心にお伝えします。
エンジニア採用にお困りの企業様、採用担当者様のご参加をお待ちしております！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・選考におけるスキルの見極めが上手くいかない
・転職中のターゲットエンジニアの選考歩留まりを改善したい
・継続的に自社に興味を持ってくれるエンジニアを増やしていきたい
■概要
日時：2022年2月17日(木) 14時 - 15時
対象：人事・採用担当者
参加費：無料
Zoomによるウェビナー開催（別途参加用URLをお送りいたします）
■タイムスケジュール
（13時55分よりログイン可能です）
14時00分~14時05分：イントロダクション
14時05分~14時25分：paizaオファーを活用した候補者の応募意欲を高める施策について：paiza
14時25分~14時45分：カジュアル面談などミスマッチを防ぐ為のエンジニア採用設計について：HeaR
14時45分~14時50分：スキルチェック診断サービス”ジョブテスト”紹介：HeaR
14時50分~14時55分：パネルディスカッション・質疑応答
14時55分~15時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
paiza株式会社 中途事業部 ユニットリーダー
有吉治彦
大学卒業後、金融機関向けに不動産関連の法人営業を経験。
2017年にpaiza株式会社の目指す世界観に共感し、セールス／CSとして入社。
現在までにIT/Web企業を中心にスタートアップから大手企業まで累計200社以上のITエンジニアの採用を支援。
直近では大手メーカーや銀行などのDX人材の採用支援にも従事。
HeaR株式会社 コンサルタント
三宅 真愛
大学卒業後、外国人材事業を展開するベンチャー企業へ入社。
toBセールス部署へ配属後、入社4か月目より社内売上1位の成績を残し、その後も合計4度のタイトルを獲得する。
以降、同社における採用責任者に就任。新卒採用・中途採用・ハイクラス採用の戦略設計から実行業務までを行う。
HeaR株式会社にジョイン後、社外広報等を兼任しながら、これまで数十社に渡る採用コンサルティングに従事している。
■注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・ paiza株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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