■詳細
2021年7月のデータによると、転職希望者数は減少しましたが、求人数は増加し、求人倍率は上昇しました。
新型コロナウイルス感染拡大前の2019年同月比では、求人数は92.4％、転職希望者数は106.8%となりました。
（参照｜https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/)
求人数はコロナ前と比較すると下回っているものの、転職希望者は増加しております。
その背景には、以下のような課題が見受けられます。
- 採用前後でのリーダー人材の採用、育成に苦労している。
- 採用後のオンボーディングがうまくいかず、定着率がなかなか安定しない
- 採用前の採用段階で正しいスクリーニングができておらず、ミスマッチが発生している
上記のような課題をお持ちの人事・採用担当者様に向けたセミナーを開催いたします。
前半でHeaRの高谷より、採用段階から組織開発まで想起する「エントリーマネジメント」の重要性をお伝えさせていただきます。
その後、採用段階でのスキルミスマッチを防ぐスキルテストSaaS「ジョブテスト」をご紹介いたします。
後半でラフール社の眞木様より、組織状況の変遷と若手リーダーのオンボーディングをお話しいただきます。
また、組織の課題解決を図る「ラフール」の活用事例をご紹介いただきます。
奮ってご参加ください！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
- 入社後に実務を経験して、スキルミスマッチが発生する事案が多い
- 採用後の定着率が悪いにも関わらず、具体的な解決策を見出せていない
- 若手リーダーの育成をしたいが、うまく育成することができていない
■概要
- 日時：2022年2月3日(木) 13:00 - 14:00
- 対象：人事・採用担当者
- 参加費：無料
- Zoomによるウェビナー開催（当日はイベントページよりZoom入室が可能です）
■タイムスケジュール
（12時55分よりログイン可能です）
13時00分~13時05分：イントロダクション
13時05分~13時20分：採用段階から組織開発まで想起する「エントリーマネジメント」の重要性：HeaR
13時20分~13時25分：スキルミスマッチを防ぐ為のワークサンプルテストの活用方法について：HeaR
13時25分~13時35分：組織状況の変遷と若手リーダーのオンボーディングの極意：ラフール
13時35分~13時50分：ラフール活用事例のご紹介：ラフール
13時50分~13時55分：パネルディスカッション・質疑応答
13時55分~14時00分：アンケート回収＆チェックアウト
■登壇者プロフィール
株式会社ラフール
プロモーショングループマネージャー
眞木 麻美
新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。
業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事。
HeaR株式会社
COO
高谷 匠
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。
その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である"タメスワーク"を牽引する。
■注意事項
所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります
同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします
お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします
競合他社様のご参加はお断りさせていただきます
セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます
■個人情報の取扱について
お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・ 株式会社ラフールが取得し、イベント受付管理や各種ご案内（サービス・イベント等）に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。
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