■詳細
2020年残り1ヶ月を切りました。今年は新型コロナウイルスの感染拡大もあり、
数年に一度あるかないかと言われるほどの業界・業種においてもパラダイムシフトが起きた1年でした。
様々な領域が変化を余儀なくされる中、採用市場においても大きな変化が巻き起こった2020年。
選考におけるオンライン化が急速に進み、インターンシップ、面接、入社後のオンボーディングに至るまで全てのフェーズがオンライン化しました。
時代の変化に取り残されず、柔軟に戦略を変更し、採用活動を推進した企業は成功し、
変化に対応できず、従来のやり方に囚われた企業は採用における課題が多く残る結果となりました。
Withコロナ、ニューノーマルが叫ばれた中、採用市場においてはどのような変化が起こったのか。
1年の締めくくりにしっかりと振り返り、来年の採用市場で勝ち残るための戦略を今から進めていきましょう！
本セミナーでは初めに様々な業界・業種の企業における採用支援をしてきたHeaRのコンサルタントが2020年に起きた採用市場の変化について、3つのポイントに分けて解説します。
その後、2021年以降のニュースタンダードになる「攻めのオンライン採用戦略」について徹底的に解説します。
・2020年の採用トレンドを掴みたいという方、
・2021年の採用においてもっと自社に優秀な人材を採用するために戦略を構築したい方
ぜひご参加ください！
■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・2020年の採用について体系的に振り返っていきたい
・選考をオンライン化したものの、成果が出せない
・2021年の採用トレンドを掴んで採用戦略を練りたい
■概要
日時：2020年12月17日(木) 11:00-12:00
10時45分より受付開始、ログインが可能です※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
対象：企業の採用・人事・採用広報担当者、経営者
参加費：無料
■タイムスケジュール
10時45分より受付開始、ログインが可能です
11時00分〜11時05分：イントロダクション
11時05分〜11時45分：イノベーション人材を採用するためのオンライン戦略について
11時45分〜11時55分：質疑応答
11時55分〜12時00分：アンケート
■登壇者プロフィール
高橋祐太：HeaR株式会社 コンサルタント
幼少期を海外で過ごす。大学卒業後大手人材紹介会社にてエージェントを経験後、HALLHEARTに転身。
デジタルマーケティング・SaaS領域特化の新卒採用コンサル、転職エージェントを経験。
現在はHeaR株式会社にてコンサルタントとして複数社の採用支援に携わる。
半田恵清良：HeaR株式会社 マーケティング担当（モデレーター）
学生時代より個人ビジネスを展開。2017年4月都内の総合病院に看護師として入職。
2018年4月、toC向けのサービスを展開するスタートアップに入社し、
キュレーションサイトの立ち上げ/運営、営業に携わり、看護師も並行しパラレルワークを経験。
2019年4月個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社し、主にマーケティングとコンサルタントを担当。